El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social enviará 85.000 cartas para combatir el fraude laboral tras aflorar 310.000 contratos irregulares en un año, des de que se inició el Plan Director por un Trabajo Digno en julio de 2018.

En los próximos meses el Ministerio de Trabajo exigirá a 85.000 empresas que regularicen la situación de 238.015 trabajadores, el cual supone un incremento del 4% en comunicaciones respecto el año pasado y un 81,9% en trabajadores afectados.

La realización del depósito de las Cuentas Anuales en el registro Mercantil deberá hacerse durante el mes siguiente al de celebración de la Junta General y aprobación de las Cuentas Anuales, las cuales tienen que ser aprobadas dentro de los seis primeros meses desde el cierre del ejercicio. Para las empresas cuyo año contable coincide con el año natural, el plazo límite para realizar del depósito de las Cuentas Anuales será el 30 de julio.

Semar Consultora organizó y participó, el 30 de mayo de 2019, en una jornada sobre “Las obligaciones de las empresas en la gestión de RRHH derivadas de las nuevas medidas en materia laboral. Real Decreto 1462/2018, 28/2018, 6/2019 y 8/2019. Adaptación de las empresas al entorno digital”, que tuvo lugar en la Fundació CTM Centre Tecnològic de Manresa, a la cual asistieron unas 100 personas de diferentes empresas y sectores.

El próximo 30 de mayo realizamos una jornada sobre "LAS OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN LA GESTIÓN DE RRHH DERIVADAS DE LAS NUEVAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL (Real Decreto 1462/2018, 28/2018, 6/2019 y 8/2019) Y ADAPTACIÓN DE LAS EMPRESAS AL ENTORNO DIGITAL", que tendrá lugar en la Sala de Actos de la Fundació CTM Centre Tecnològic (Manresa).

El próximo domingo entrará en vigor la obligación del registro diario de jornada que impuso, el pasado 12 de marzo el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes de Protección Social y de Lucha contra la Precariedad Laboral en la Jornada de Trabajo.

Una incapacidad permanente es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas salariales de la persona que ve reducida o anulada su capacidad laboral a causa de una enfermedad o accidente de forma presumiblemente definitiva.