El pasado 7 de marzo, las empresas entre 101 y 150 empleados pasaron a estar incluidas en la regulación establecida por el RD 901/2020, de 13 de octubre, sobre Planes de Igualdad, quedando incluidas en la obligatoriedad de tener de un Plan de Igualdad.

Como ya se sabe, con esta norma se trata de dar un mayor impulso a la garantía de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo abordando de nuevo la obligatoriedad por parte de las empresas de crear una serie de medidas entre las que se encuentran la redacción de estos planes y su registro ante la administración pública, así como la creación y el mantenimiento de un registro salarial que permita tener una visión global de la política retributiva de las empresas y su afectación a nivel de igualdad.

Además, el RD 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres nos habla de la obligación de realización de una auditoría retributiva con promedios retributivos y análisis de sistemas de valoración de los puestos.

En marzo de 2022 quedaran incluidas en dicha obligatoriedad, las empresas de 50 empleados o más.

El incumplimiento de esta normativa conllevará importantes sanciones.

Desde Semar Consultora SL ayudamos a poner en marcha todas estas nuevas obligaciones. Contamos con la amplia experiencia de nuestros consultores en la elaboración de Planes de Igualdad y los registros retributivos.