Trabajo multa una empresa por una brecha salarial con una sanción muy grave de 15.625 euros

La inspección de trabajo propone esta sanción para discriminar las mujeres con sueldos inferiores a los de los hombres con un brecha diferencial del 31% y 39%.

El Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, a través de la Inspección de Trabajo, ha levantado acta de sanción muy grave por una cuantía de 15.625 euros a una empresa del sector de la hostelería y monitorización que discriminaba salarialmente las mujeres trabajadoras.

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Nuevas Medidas respecto a los ERTE (RDL 2/2021)

El Real Decreto-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, publicado y en vigor el 27 de enero, resultado del cuarto Acuerdo Social en Defensa del Empleo entre agentes sociales y Gobierno (IV ASDE), adopta las siguientes medidas respecto a los ERTE vinculados con la COVID-19:

1. SE PROROGAN LOS ERTES BASADOS EN FUERZA MAYOR RELACIONADOS CON LA COVID-19 HASTA EL 31 DE MAYO (Art. 1)

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Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos

Se concluye la presentación de los contenidos del Real Decreto-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, haciendo referencia a las medidas que adopta, en sus artículos 5 a 8, en favor de los trabajadores autónomos afectados duramente por la crisis del COVID-19:

1. SE REGULA LA PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS (Arts. 5 y 6)

Se regulan 2 situaciones para poder ser beneficiario a partir del 1 de febrero:

1.1. Trabajadores autónomos que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resolución adoptada por la autoridad competente como medida de contención en la propagación del virus COVID-19.

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Publicado el Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia

El BOE publicó el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que queda definido como aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, durante un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

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