Procedente del Real Decreto-Ley 4/2020, de 18 de febrero –que es derogado–, se publica en el BOE del 16 de julio la Ley 1/2020, de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores regula el despido por faltas de asistencia al trabajo. Este precepto legitima el despido objetivo de las personas trabajadoras que incurren en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superen determinados porcentajes. Aunque todas las faltas injustificadas podían ser contabilizadas a efectos de aplicar el despido objetivo por faltas de asistencia, las justificadas computables eran limitadas, pues el propio artículo 52.d) ET relacionaba expresamente las no admisibles para aplicar esta modalidad de despido.

El Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres en el Trabajo, firmado el pasado 30 de julio, tiene el objeto de establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva.

El acuerdo desarrolla los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y para luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes, de conformidad con lo establecido en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española y de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantías de los derechos digitales.

Algunos de los aspectos más relevantes que incluye este acuerdo son:

Cada vez son más las empresas que optan por la digitalización del área de Recursos Humanos. El portal del empleado es un software que los departamentos laborales confían como manera de gestionar el capital humano, beneficiando tanto a empresa como a los empleados, ya que agiliza la entrega de la documentación laboral de los empleados y ahorra tiempo eliminando cargas administrativas relacionadas. Es una herramienta que facilita las tareas del departamento laboral ya que permite acceder a la documentación (altas, bajas, contratos, nóminas, finiquitos, …) a través de páginas web y aplicaciones, por lo que están disponibles en cualquier momento y desde cualquier lugar. Estos softwares ofrecen un entorno privado para cada empleado que aporta una mayor seguridad que el tradicional envío de la nómina y otros documentos a través del correo electrónico.

El pasado sábado 27 de junio de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 24/2020 que recoge las medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.

El citado Real Decreto Ley establece la posibilidad de prorrogar los ERTE hasta el 30 de septiembre, aunque en condiciones diferentes a las que se acogieron durante el estado de alarma.

Hay dos tipos de ERTE:

El pasado 30 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), con efectos de 1 de mayo de 2020, la Ley 5/2020 de medidas fiscales, financieras, administrativas y del sector público. Con esta ley, la Generalitat de Catalunya ha procedido a aumentar el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones para fallecimientos o donaciones a partir del 1 de mayo.

Las principales modificaciones son las siguientes:

1. Exoneración de las cuotas a la Seguridad Social respecto de los trabajadores afectados por un procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con la crisis del COVID-19. La exoneración será aplicable respecto de la cuota empresarial a la Seguridad Social y los conceptos de recaudación conjunta en relación con los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor derivado del COVID-19. El porcentaje de exoneración será del 100% respecto de las citadas cuotas para empresas que, a 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 trabajadores de alta en Seguridad Social, y del 75% para aquellas otras que, a 29 de febrero de 2020, tuvieran 50 o más trabajadores de alta en Seguridad Social.