Des del pasado mes de mayo todas las empresas tienen que efectuar obligatoriamente un registro horario de todos sus trabajadores para controlar así su jornada laboral.
Entre los errores más comunes para llevar a cabo dicho registro de la jornada laboral se encuentran los siguientes:
El pasado mes de julio la Comisión Europea envió un dictamen motivado a España en el que le pide que suprima la obligación que impone a los contribuyentes no residentes a designar, en determinados casos, un representante fiscal con domicilio en España, al considerar que puede dar lugar a costes adicionales y a obstáculos para los contribuyentes, o llevará el caso ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Como ya sabe, si su empresa realiza tratamiento de datos de carácter personal, debe realizar la adaptación al nuevo Reglamento General de Protección de Datos que entró en vigor en mayo de 2018, así como a la nueva Ley de Protección de Datos del 5 de diciembre de 2018. Por lo tanto, necesitará de servicios profesionales que le asesoren e implementen estas nuevas normativas.
No obstante, debería tener en cuenta algunos aspectos:
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social enviará 85.000 cartas para combatir el fraude laboral tras aflorar 310.000 contratos irregulares en un año, des de que se inició el Plan Director por un Trabajo Digno en julio de 2018.
En los próximos meses el Ministerio de Trabajo exigirá a 85.000 empresas que regularicen la situación de 238.015 trabajadores, el cual supone un incremento del 4% en comunicaciones respecto el año pasado y un 81,9% en trabajadores afectados.
La realización del depósito de las Cuentas Anuales en el registro Mercantil deberá hacerse durante el mes siguiente al de celebración de la Junta General y aprobación de las Cuentas Anuales, las cuales tienen que ser aprobadas dentro de los seis primeros meses desde el cierre del ejercicio. Para las empresas cuyo año contable coincide con el año natural, el plazo límite para realizar del depósito de las Cuentas Anuales será el 30 de julio.
Semar Consultora organizó y participó, el 30 de mayo de 2019, en una jornada sobre “Las obligaciones de las empresas en la gestión de RRHH derivadas de las nuevas medidas en materia laboral. Real Decreto 1462/2018, 28/2018, 6/2019 y 8/2019. Adaptación de las empresas al entorno digital”, que tuvo lugar en la Fundació CTM Centre Tecnològic de Manresa, a la cual asistieron unas 100 personas de diferentes empresas y sectores.
