Cada vegada més no només les pimes sinó també les grans empreses contracten professionals perquè prestin els seus serveis dins de l'empresa sense necessitat d'una relació laboral, reduint així els costos dels seus serveis. 

Des d'un punt de vista laboral existeix el risc que aquesta relació sigui considerada laboral. Encara que ambdues parts plasmin per escrit la seva relació jurídica és irrellevant, ja que, ho rellevant és com es desenvolupa materialment la seva relació.
L'empresari ha de tenir clar els següents aspectes com també deixar constància d'ells:
- Tenir per escrit la forma de pagament, confidencialitat i l'incompliment dels seus serveis.
- Indicar l'inici i fi del contracte com els terminis de lliurament.
- Especificar el lloc de treball del freelance.
- Definir la propietat intel·lectual dels nous productes que es poguessin crear, pactant una cessió i indicant que la remuneració d'aquesta cessió està inclosa en els honoraris dels serveis prestats.

És important destacar que l'empresari que adquireix un producte o servei del freelance i ho comercialitza és responsable civil dels danys que aquest producte o servei pugui ocasionar als clients, sense perjudici de les responsabilitats que l'empresari posteriorment pugui exigir.