El passat 14 de març de 2020 es va declarar l'estat d'alarma en tot el territori nacional obligant la suspensió de l'obertura al públic de locals minoristes i establiments d'hostaleria i restauració, entre d'altres.

El citat tancament d'establiments així com la caiguda de vendes, reducció de la producció, etc. en aquelles empreses que tenen permès continuar amb la seva activitat empresarial, així com l'increment d'empleats contagiats o per romandre en quarantena està obligant a nombroses empreses a adoptar amb caràcter urgent mesures com els Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació.

Això comporta un important estalvi econòmic a les empreses, ja que estan exemptes íntegrament del pagament dels salaris dels empleats durant el temps en què s'apliqui la mesura de suspensió del contracte de treball o, parcialment, quan es tracti d'una reducció de jornada, atès que els empleats passarien a cobrar la prestació per desocupació corresponent en proporció al percentatge de jornada deixat de treballar, fins i tot encara que no tinguessin el període d'ocupació mínim cotitzat. Així mateix, podrien arribar a beneficiar-se d'una reducció de les cotitzacions a la Seguretat Social, depenent de el nombre de treballadors, el tipus de procediment tramitat i el compliment d'obligacions concretes de manteniment d'ocupació.

Procediment ERTO:

• ERTO per força major:

L'empresa ha de remetre a l'autoritat laboral competent informe relatiu a la vinculació de la mesura de suspensió de contractes o reducció de jornada amb les mesures adoptades pel Govern, i la documentació que ho acrediti. Així mateix, haurà de lliurar als representants legals dels treballadors, si n'hi ha, còpia de la referida documentació. En cas que l'autoritat laboral sol·liciti a la Inspecció de Treball i Seguretat Social informe al respecte, aquesta disposarà d'un termini màxim de 5 dies per emetre'l. La resolució de l'autoritat laboral positiva (ja sigui expressa o per silenci administratiu) produirà efectes des del dia del fet causant, és a dir, des de que es va iniciar aquesta situació.

• ERTO per causes objectives, ja siguin productives, organitzatives, tècniques i / o econòmiques:

En cas que no hi hagi representació legal dels treballadors, el termini màxim per a constituir la comissió representativa queda reduït a un màxim de 5 dies. La durada màxima del període de consultes queda limitada a un termini màxim de 7 dies. En cas que l'autoritat laboral sol·liciti a la Inspecció de Treball i Seguretat Social informe al respecte, aquesta disposarà un termini màxim de 7 dies per emetre'l.