El passat 28 de març es va publicar i va entrar en vigor el Reial Decret Llei 9/2020 en el qual s'adopten mesures complementàries en l'àmbit laboral, per pal·liar els efectes derivats del COVID-19, i que mantindran la seva vigència durant l'estat d'alarma decretat pel Reial Decret 463/2020 i les seves possibles pròrrogues.

Entre d'altres, les mesures són les següents:

1. Protecció de l'ocupació:

Les següents causes relacionades amb el COVID-19 no es podran entendre com a justificatives de l'extinció del contracte de treball ni de l'acomiadament:

• Les causes que impliquin suspensió o cancel·lació d'activitats, tancament temporal de locals d'afluència pública, restriccions en el transport públic i, en general, de la mobilitat de les persones i/o les mercaderies, manca de subministraments que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l'activitat, o bé en situacions urgents i extraordinàries degudes al contagi de la plantilla o l'adopció de mesures d'aïllament preventiu decretats per l'autoritat sanitària, que quedin degudament acreditats.
• Les causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció relacionades amb la pandèmia.

2. Interrupció del còmput de la durada màxima dels contractes temporals:

La suspensió dels contractes temporals, inclosos els formatius, de relleu i interinitat, inclosos en els ERTES, suposarà la interrupció del còmput, tant de la durada d'aquests contractes, com dels períodes de referència equivalents al període suspès, en cadascuna d’aquestes modalitats contractuals, respecte de les persones treballadores afectades per aquestes.

3. Limitació de la durada dels ERTES per força major:

La durada dels ERTES per força major, no es pot estendre més enllà del període en què es mantingui la situació extraordinària de l'estat d'alarma, tant si recau resolució expressa com als que siguin resolts per silenci administratiu, amb independència del contingut de la sol·licitud empresarial concreta.

4. Règim sancionador i reintegrament de prestacions indegudes:

Les sol·licituds presentades per l'empresa que continguessin falsedats o incorreccions en les dades facilitades donaran lloc a les sancions corresponents.

 

A més, el 29 de març també es va publicar i va entrar en vigor el Reial Decret Llei 10/2020 pel qual es regula un permís retribuït recuperable per a personal laboral per compte aliè, de caràcter obligatori i limitat en el temps entre els dies 30 de març i 9 d'abril (ambdós inclosos), per a tot el personal laboral per compte aliè que presti serveis en empreses o entitats del sector públic o privat que desenvolupen les activitats no essencials, és a dir l'activitat no hagi estat paralitzada com a conseqüència de la declaració d'estat d'alarma establerta pel Reial Decret 463/2020, de 14 de març.

No obstant això, queden exceptuats:

• Les persones treballadores que prestin serveis en els sectors qualificats com a essencials.
• Les persones treballadores que prestin serveis en les divisions o en les línies de producció on l'activitat es correspongui amb els sectors qualificats com a essencials.
• Les persones treballadores contractades per:
  • Aquelles empreses que hagin sol·licitat o estiguin aplicant un expedient de regulació temporal d'ocupació de suspensió
  • Aquelles a les quals els sigui autoritzat un expedient de regulació temporal d'ocupació de suspensió durant la vigència del permís previst en aquest Reial decret llei.
• Les persones treballadores que es troben de baixa per incapacitat temporal o el contracte estigui suspès per altres causes legalment previstes.
• Les persones treballadores que puguin seguir exercint la seva activitat amb normalitat mitjançant teletreball o qualsevol de les modalitats no presencials de prestació de serveis.

La recuperació de les hores de treball es podrà fer efectiva des del dia següent a la finalització de l'estat d'alarma fins al 31 de desembre de 2020.