El passat 7 de març, les empreses entre 101 i 150 Empleats van passar a estar incloses en la regulació establerta pel RD 901/2020, de 13 d'octubre, sobre Plans d'Igualtat, quedant incloses en l'obligatorietat de tenir d'un Pla d'Igualtat .

Com ja se sap, amb aquesta norma es tracta de donar un major impuls a la garantia d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones en l'ocupació abordant de nou l'obligatorietat per part de  les empreses de crear una sèrie de mesures entre les que es trobi la redacció d'aquests plans i el seu registre davant l'administració pública, així com la creació i el manteniment d'un registre salarial que permeti tenir una visió global de la política retributiva de les empreses i la seva afectació a nivell d'igualtat.

A més, el RD 902/2020, de 13 d'octubre, d'Igualtat retributiva entre dones i homes ens parla de l'obligatorietat de realitzacions d'auditoria retributiva amb mitjanes retributives i anàlisi de sistemes de valoració dels llocs de treball

Al març de 2022 quedaran incloses en aquesta obligatorietat, les empreses de 50 Empleats o més.

L'incompliment d'aquesta normativa comportarà Importants sancions.

Des de Semar Consultora SL ajudem a posar en marxa totes aquestes noves obligacions. Comptem amb l'àmplia experiència dels nostres consultors en l'elaboració de plans d'Igualtat i de registres retributius.