Pot l'empresa imposar un canvi de Centre de Treball? Pot imposar-ho si no implica un canvi de residència.

Si el canvi de centre de treball implica un canvi de residència del treballador, l'empresa ha de justificar l'existència de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i el treballador pot optar entre acceptar-lo o extingir el seu contracte, amb dret a percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats.

Per determinar si el trasllat exigeix o no el canvi de residència s'analitzen els següents factors:

• Distància entre el nou centre de treball i l'antic si supera o no els 30 quilòmetres.
• Temps de desplaçament al centre de treball: analitzant si és superior o inferior al 25% de la jornada laboral.