¿Puede la empresa imponer un cambio de Centro de Trabajo? Puede imponerlo si no implica un cambio de residencia.

Si el cambio de centro de trabajo implica un cambio de residencia del trabajador, la empresa debe justificar la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y dicho trabajador puede optar entre aceptarlo o extinguir su contrato, con derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Desde el día 1 de septiembre está en vigor el nuevo impuesto de CO2 para los conductores.

La Agencia Tributaria de Cataluña (ATC) ha publicado en la sede electrónica el padrón definitivo de los vehículos con cuota a pagar por el impuesto sobre las emisiones de dióxido de carbono (CO2) de los vehículos de tracción mecánica. Se abre también el periodo de pago del tributo.

Tras Sentencia dictada por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 23/07/2021 en la que se aborda la cuestión de la jubilación activa con el 100% de la pensión de los autónomos societarios cuya mercantil tiene contratados a trabajadores por cuenta ajena.

Se cierra así la inseguridad jurídica para este colectivo, por el cual de inicio la entidad gestora abonaba el 50% de la pensión. No obstante, distintos juzgados de lo Social, habían reconocido al autónomo societario la pensión al 100% por considerar que de no hacerlo así sería discriminatorio respecto a los trabajadores autónomos personas físicas.

Hoy en día el uso de la mensajería instantánea también está extendido a nivel profesional. Empresas y autónomos recurren a estas herramientas para hacer negocios con sus clientes. Igual que los e-mails o los sms, los tribunales vienen aceptando los mensajes de WhatsApp como prueba en juicio.

Para reforzar la prueba y acreditar que no ha habido manipulación en las conversaciones, hay dos opciones:

El pasado 7 de marzo, las empresas entre 101 y 150 empleados pasaron a estar incluidas en la regulación establecida por el RD 901/2020, de 13 de octubre, sobre Planes de Igualdad, quedando incluidas en la obligatoriedad de tener de un Plan de Igualdad.

Como ya se sabe, con esta norma se trata de dar un mayor impulso a la garantía de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo abordando de nuevo la obligatoriedad por parte de las empresas de crear una serie de medidas entre las que se encuentran la redacción de estos planes y su registro ante la administración pública, así como la creación y el mantenimiento de un registro salarial que permita tener una visión global de la política retributiva de las empresas y su afectación a nivel de igualdad.

El pasado 10 de julio entró en vigor la Ley 10/2021, de 9 de julio de Trabajo a Distancia, la cual tiene su origen en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

Las principales novedades de esta nueva normativa son las siguientes: