El pasado mes de octubre se cumplieron seis meses de la entrada en vigor de la obligación del registro de la jornada del Real Decreto-ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
El pasado mes de agosto se publicó una resolución del Banco de España sobre el convenio establecido con el Colegio de Registradores de la Propiedad y Mercantiles de España para que la entidad supervisora pueda consultar la titularidad real de sociedades mercantiles a través del Registro Mercantil.
El pasado mes de julio se publicó la Orden HAC/773/2019, que regula la llevanza de los libros registros en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que entrará en vigor el 1 de enero de 2020 y se aplicará a las anotaciones registrales correspondientes al ejercicio 2020 y siguientes.
Des del pasado mes de mayo todas las empresas tienen que efectuar obligatoriamente un registro horario de todos sus trabajadores para controlar así su jornada laboral.
Entre los errores más comunes para llevar a cabo dicho registro de la jornada laboral se encuentran los siguientes:
El pasado mes de julio la Comisión Europea envió un dictamen motivado a España en el que le pide que suprima la obligación que impone a los contribuyentes no residentes a designar, en determinados casos, un representante fiscal con domicilio en España, al considerar que puede dar lugar a costes adicionales y a obstáculos para los contribuyentes, o llevará el caso ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Como ya sabe, si su empresa realiza tratamiento de datos de carácter personal, debe realizar la adaptación al nuevo Reglamento General de Protección de Datos que entró en vigor en mayo de 2018, así como a la nueva Ley de Protección de Datos del 5 de diciembre de 2018. Por lo tanto, necesitará de servicios profesionales que le asesoren e implementen estas nuevas normativas.
No obstante, debería tener en cuenta algunos aspectos:
