El BOE va publicar el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, que queda definit com aquell que es presti, en un període de referència de tres mesos, durant un mínim del 30% de la jornada o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.

Al treball a distància implantat excepcionalment en aplicació de l'article 5 de Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, o com a conseqüència de les mesures de contenció sanitària derivades de la COVID-19, i mentre aquestes es mantinguin, li seguirà resultant d'aplicació la normativa laboral ordinària.

La Seguretat Social ha canviat el criteri, després de tres sentències del Tribunal Suprem, i estableix ara que els autònoms societaris tindran dret a sol·licitar i beneficiar-se de la bonificació de quotes de la tarifa plana.

Així, la Tresoreria General de la Seguretat Social, ha notificat als departaments regionals d'impugnació una ordre perquè es tramitin totes les sol·licituds de la tarifa plana, tant de persones físiques com d'autònoms societaris.

Entre els requisits per accedir a la tarifa plana -que permetria als societaris evitar pagar d'entrada més de 300 euros mensuals i abonar uns 60- s'especificava no ser societari. La sentència determina que "No pot impedir l'aplicació dels beneficis en la cotització previstos (...) als treballadors que ostenten la condició de socis de societats mercantils capitalistes".

Procedent del Reial decret llei 4/2020, de 18 de febrer -que és derogat-, es publica al BOE del 16 de juliol la Llei 1/2020, de 15 de juliol, per la qual es deroga l'acomiadament objectiu per faltes d'assistència al treball que estableix l'article 52 d) de l'Estatut dels Treballadors.

L'article 52.d) de l'Estatut dels Treballadors regula l'acomiadament per faltes d'assistència al treball. Aquest precepte legitima l'acomiadament objectiu de les persones treballadores que incorren en faltes d'assistència al treball, tant justificades com injustificades, que superin determinats percentatges. Encara que totes les faltes injustificades podien ser comptabilitzades a efecte d'aplicar l'acomiadament objectiu per faltes d'assistència, les justificades computables eren limitades, ja que el mateix article 52.d) ET relacionava expressament les no admissibles per aplicar aquesta modalitat d'acomiadament.

L'Acord per al Desenvolupament de la Igualtat Efectiva entre Homes i Dones en el Treball, signat el passat 30 de juliol, té l'objecte d'establir mesures específiques per fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva.

L'acord desenvolupa els mecanismes per identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit i per lluitar contra la mateixa, promovent les condicions necessàries i removent els obstacles existents, de conformitat amb el que estableixen els articles 9.2 i 14 de la Constitució espanyola i d'acord amb que estableix la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garanties dels drets digitals.

Alguns dels aspectes més rellevants que inclou aquest acord són:

Cada vegada són més les empreses que opten per la digitalització de l'àrea de Recursos Humans. El portal de l'empleat és un software que els departaments laborals confien com a manera de gestionar el capital humà, beneficiant tant a empresa com als empleats, ja que agilitza el lliurament de la documentació laboral dels empleats i estalvia temps eliminant càrregues administratives relacionades. És una eina que facilita les tasques del departament laboral ja que permet accedir a la documentació (altes, baixes, contractes, nòmines, liquidacions, ...) a través de pàgines web i aplicacions, pel que estan disponibles en qualsevol moment i des de qualsevol lloc.

El passat dissabte 27 de juny de 2020 es va publicar al Butlletí Oficial de l'Estat el Reial Decret Llei 24/2020 que recull les mesures socials de reactivació de l'ocupació i protecció del treball autònom i de competitivitat del sector industrial.

El citat Reial Decret Llei estableix la possibilitat de prorrogar els ERTO fins al 30 de setembre, tot i que en condicions diferents a les que es van acollir durant l'estat d'alarma.

Hi ha dos tipus d’ERTO: