El passat mes d'octubre es van complir sis mesos de l'entrada en vigor de l'obligació de registre de la jornada del Reial decret llei 8/2019 de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball.
El passat mes d'agost es va publicar una resolució de el Banc d'Espanya sobre el conveni establert amb el Col·legi de Registradors de la Propietat i Mercantils d'Espanya perquè l'entitat supervisora pugui consultar la titularitat real de societats mercantils a través del Registre Mercantil.
El passat mes de juliol es va publicar l'Ordre HAC/773/2019, que regula la gestió dels llibres registres en l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF), que entrarà en vigor l'1 de gener de 2020 i s'aplicarà a les anotacions registrals corresponents a l'exercici 2020 i següents.
Des del passat mes de maig totes les empreses han d'efectuar obligatòriament un registre horari de tots els seus treballadors per controlar així la seva jornada laboral.
Entre els errors més comuns per dur a terme aquest registre de la jornada laboral es troben els següents:
El passat mes de juliol la Comissió Europea va enviar un dictamen motivat a Espanya en què li demana que suprimeixi l'obligació que imposa als contribuents no residents a designar, en determinats casos, un representant fiscal amb domicili a Espanya, en considerar que pot donar lloc a costos addicionals i a obstacles per als contribuents, o portarà el cas davant el Tribunal de Justícia de la Unió Europea.
Com ja sap, si la seva empresa realitza tractament de dades de caràcter personal, ha de realitzar l'adaptació al nou Reglament general de Protecció de Dades que va entrar en vigor al maig de 2018, així com a la nova Llei de Protecció de Dades del 5 de desembre de 2018. Per tant, necessitarà de serveis professionals que l'assessorin i implementin aquestes noves normatives.
No obstant això, hauria de tenir en compte alguns aspectes:
